Cheques y descuentos
» Impresión de cheques (con un formato 100% parametrizable por el usuario)
» Aplicación de descuentos y/o cortesías por producto o por cheque
» Aplicación de múltiples descuentos pre-definidos, con una configuración
previa indicando cuales descuentos están autorizados para cada producto
y cuales son acumulables
Comandas
» Captura de comandas por mesa, mesero y zona» Captura de comandas desde múltiples terminales en red
» Impresión de comandas a múltiples impresoras en red (se manda la
impresión automáticamente a la impresora correspondiente a cada área de
producción)
» Opción de activar la “versión comandera”, la cual requiere la captura del
número de comanda de cada pedido capturado y permite la asignación de
comandas a meseros por rangode número de folio
» Buscador de productos rápido y fácil, buscando por grupo, clave y/o
nombre
» Captura de los modificadores y tiempos aplicables a cada producto pedido
Pagos y facturas
» Captura de forma de pago, propina y cambio
» Captura del número de tarjeta de crédito
» División de la cuenta en varios pagos, divididos por persona, cantidad o
producto
» Manejo de pagos en monedaextranjera
» Impresión de facturas, con una base de datos de clientes que almacena sus
datos de facturación
» División de la cuenta en varias facturas
» Manejo de múltiples impuestos en forma parametrizable
Aperitivo
Aperitivo típico en un bar, que consiste en dos montaditos y una copa de vino.
El aperitivo es la comida que se toma para abrir el apetito, normalmente antes de la comidaprincipal del mediodía (almuerzo). Acostumbra a realizarse en fechas señaladas o festivos, no es común que se haga a diario.
Suele constar de diferentes pinchos o tapas y otros alimentos de “picoteo” (aceitunas, patatas fritas, patatas bravas, croquetas, acompañados de bebidas como refrescos, vino, vermú o cerveza.
En algunos países de Europa se suele denominar Hors d’oeuvre (fuera de horas detrabajo), que viene a indicar el intervalo de tiempo entre la parada del trabajo y el comienzo del almuerzo.
Recursos humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a loscolaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de laspersonas.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratacion, capacitacion, induccion de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos talescomo la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
Contenido * 1Planificación de plantillas * 1.1 Fines * 2 Selección de personal * 3 Política salarial * 4 Terminología * 5 Véase también * 6 Enlaces externos |
Planificación de plantillas
Podemos considerar la planificación de las plantillas como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización,…
