contenido:
concepto general del derecho colectivo del trabajo
caracteristicas de las relaciones colectivas del trabajo
definicion de coalicion
definicion de sindicatocaracteristicas
CONCEPTO GENERAL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación detrabajadores y un empleador o asociación de empleadores.
Se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela).
CARACTERÍSTICAS DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
SE CONSTITUYEN A PARTIR DE DOS TRABAJADORES O PATRONESTEMPORALES O PERMANENTES (POR UN PERÍODO O SE PROLONGAN A TRAVÉS DEL TIEMPO)
AUTÓNOMAS EN DECISIONES (GOZAN DE VOLUNTAD Y LIBERTAD QUIENES SE CONSTITUYEN O INTEGRAN)
SU CAMPO DE ACCIÓN ES DE COLABORACIÓN(EXIGENCIA DE DERECHOS Y DE NEGOCIACIÓN)
COALICIÓN
Se puede definir como: alianza, unión, liga , confederación o acuerdo entre varias partes.
Esta alianza puede hacerse tanto entre variospartidos políticos, como países o empresas capitalistas teniendo como objetivo el realizar una acción conjunta.
La coalición es transitoria, no requiere registro, se forma para la defensa deintereses comunes y puede integrarse con solo dos trabajadores o patrones. En cambio, el sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o Secretaria del Trabajo,según sea la jurisdicción local o federal, se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de intereses comunes y para formarse se requiere un mínimo de 20 trabajadores o de tres patrones.DEFINICIÓN DE SINDICATO
El sindicato es una asociación de trabajadores o de patrones cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus…
