4. LA COTIZACION
La cotización es el aporte que hace el trabajador o el independiente con capacidad de pago para pertenecer al Sistema de Seguridad Social en Salud.
La cotización para acceder al régimen es del 12.5% del INGRESO BASE DE COTIZACION, De este porcentaje (en el caso de trabajadores dependientes), las dos terceras partes de la cotización (8.5%) estarán a cargo del empleador y unatercera parte (4%) a cargo del trabajador.
Para el caso de trabajadores independientes y pensionados el monto total debe ser cancelado por el usuario.
Los profesores de establecimientos particulares de enseñanza cuyo trabajo se entienda celebrado por el empleador efectué los aportes al Régimen contributivo del Sistema Social de Salud por la totalidad del semestre o año calendario respectivo,según sea el caso aun en el evento en que el periodo escolar sea inferior al semestre o año calendario.
1. INGRESO BASE DE COTIZACION (MODIFICADO CON EL DECR. 510 DE 5 DE MARZO DE 2003)
Es la parte del salario del trabajador dependiente o independiente que se tomara como base para aplicar el aporte respectivo con el fin de realizar la cotización al régimen Contributivo del Sistema General deSeguridad Social en salud.
|MAXIMO: 25 SMMLV |
|MINIMO |
|* Trabajadores Independientes: 2 SMMLV; en caso de tener ingresos inferiores a 2 SMMLV y pertenecer a una |
|agremiación con masde 3,000 asociados, el tope mínimo sera 1,5 SMMLV. |
|* Trabajadores Dependientes: 1 SMMLV. |
|* Empleados servicio Domestico: 1 SMMLV |
|* Madres comunitarias: ½ SMLV cuando no tiene cobertura familiar o 2SMMLV en caso de tener cobertura familiar |
2. DETERMINACION DEL IBC
Sera como máximo 25 SMLMV y el IBC, para pensiones deberá ser la misma que para salud; la liquidación de pensión se realizara sobre el IBC declarado para salud.
4.2.1 En trabajadores del Sector Privado
Es el salario mensual devengado por el trabajador (remuneración ordinaria fija o variable en dinero o enespecie) se excluye de esta base el Subsidio de Transporte.
4.2.2 En trabajadores del Sector Publico
? Asignación básica mensual
? Gastos de representación
? Remuneración por trabajo dominical o festivo
? Trabajo suplementario de horas extras o realizado en jornada nocturna
? Bonificación por servicios prestados
? Si son factor desalario las primas: técnica, ascensional, de antigüedad, de capacitación.
4.2.3 En trabajadores con salario integral
? El Salario integral es la suma de dinero pactada con el empleado que cubre de antemano el valor de todas las prestaciones, los recargos y beneficios que correspondan al trabajador.
? Solo es posible pactar un salario integral cuando el trabajadordevengue una suma superior a 10 Salarios Mínimos Legales Vigentes,
? El ingreso base de Cotización se calcula sobre el 70% del salario Mensual Vigente.
4.2.4 En trabajadores independientes
Se entiende como trabajador independiente toda persona natural que realice una actividad económica o preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos decarácter civil, comercial o administrativo, distintos al laboral.
Igualmente se considera independiente aquel que teniendo un vinculo laboral o reglamentario, ademas de su salario, percibe ingresos como trabajador independiente por tener negocio alterno con empleados a cargo. En consecuencia, si es empleado y propietario debe cotizar como dependiente y como independiente, es decir por el total…
