GARCIA TORRES LUZ MARIA
DERECHO SEMIESCOLARIZADO
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
080423403
SINDICATO
El artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) , define al sindicato como” la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”
Este derecho de asociación profesional se consigna en la fracción XVI del apartado A delartículo 125 Constitucional . La asociación de los trabajadores tiene por objeto luchar por el mejoramiento de sus condiciones económicas
ANTECEDENTES
La lucha de los trabajadores por tener mejores condiciones de vida ha sido un camino largo, arduo y algunas veces con el derramamiento de sangre de personas que estaban convencidos de que los trabajadores merecían tener una vida mejor, más digna sinla opresión de los poderosos y dueños del capital, pero que además esta lucha la debían de iniciar ellos, los propios trabajadores y que solamente unidos podrían establecer derechos que representaran cambios significativos en sus áreas de trabajo y en su calidad de vida
Después del triunfo de la Revolución Francesa la sociedad se divide en dos clases opuestas entre si: quienes poseían lariqueza y la que poseía sólo su fuerza de trabajo; con la Ley de Chapelier (1791) se desaparecen los gremios del sistema corporativista , en su artículo 2º se establecía la prohibición de asociación de profesionales, y además en el artículo 4º que los trabajadores formaran coaliciones para solicitar incrementos de salario
El Código Penal de Francia de 1810, tipificaba las coaliciones de trabajadorescomo delito
La Ley inglesa de Francis Place, suprime las normas que prohibían las asociaciones de trabajadores y la huelga, con lo cual deja de constituirse como delito y de igual manera en casi todas las legislaciones europeas, sin embargo aún no se reconocía como un derecho.
En Inglaterra (1971) se reconoce la personalidad jurídica de los “trade-unions”
Francia en su Ley de 1884, reconocela legalidad de los sindicatos aunque con sus limitaciones; en 1901 le reconoce personalidad jurídica y además la libertad de reunirse a a sus miembros y de poseer un local para llevarlo a cabo
La Constitución mexicana de 1857 en sus artículos 5º y 9º consigna la libertad de trabajo y el derecho de asociación respectivamente; en 1891 el Código Penal tipifica la Huelga como delito si esta seemplea violencia física o moral
La huelga de los mineros de Cananea y el Conflicto Textil de Rio Blanco, fueron hechos decisivos para que se diera una apertura a la libertad sindical
La Constitución de 1917 fue la primera en consignar los derechos sociales de los trabajadores y que quedaron consignados en el artículo 123
La primera LFT de 1931 consolidó la libertad sindical, de formarse, organizarsey regirse por sus propios estatutos con una filosofía social producto de conquistas e ideales de los trabajadores.
TIPOS DE SINDICATOS
1. GREMIALES: los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad
En la actualidad se considera que el sindicato gremial, no se justifica plenamente, en virtud del avance tecnológico y económico, lo que ha traído como consecuencia queen las empresas no solamente existan trabajadores que se dedican a una profesión, oficio o especialidad, sino trabajadores que se dedican a diversas profesiones, oficios o especialidades, en tal situación la fuerza de ese tipo de sindicatos es relativa, si tomamos en cuenta que para hacer valer el derecho de huelga tendrá que contar con el apoyo de los demás sindicatos que existan en la empresa,pues de lo contrario cualquier movimiento huelguístico llevado a cabo por este tipo de agrupación sería declarado inexistente por la imposibilidad de acreditar el requisito de mayoría. Este tipo de sindicato desde luego podrá celebrar contratos colectivos y formular emplazamientos a huelga en relación a diversas empresas donde preste sus servicios sus agremiados, dejando pendiente en este…
