CLEAVER
Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, apoyando los programas de Planeación de RecusrsosHumanos, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo
AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO
Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de sí mismo, con relación alpuesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo.
RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO
COMPORTAMIENTO DIARIO
COMPORTAMIENTO BAJO PRESIONINDICADORES DE MOTIVACION
TERMAN
Prueba para la medición del Coeficiente Intelectual I.Q., conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio práctico,sentido común y capacidad de deducción.
Prueba de personalidad conocida también como MINESOTA, consta de 566 preguntas y está enfocada a la selección de personal, sin embargo la gráfica que se obtiene,se puede usar para un análisis más profundo o clínico.
Describe de manera textual las siguientes características Hipocondriasis, Depresión, Histeria, Personalidad psicopática,Masculinidad-Feminidad, Paranoia, Obsesivo-Compulsivo, Esquizofrenia, Manía, Introversión Social, Capacidad de Autocrítica, Capacidad de Liderazgo, Actitud de Servicio, Capacidad para trabajar bajo presión, Capacidadpara trabajar en equipo, Sentido de la realidad, Metas y logros, Meticulosidad y Detallismo.
INVENTARIO MULTIFASICO DE LA PERSONALIDAD MMPI- ESPAÑOL
Prueba de personalidad conocida también comoMINESOTA, consta de 566 preguntas y está enfocada a la selección de personal, sin embargo la gráfica que se obtiene, se puede usar para un análisis más profundo o clínico.
Describe de manera textuallas siguientes características Hipocondriasis, Depresión, Histeria, Personalidad psicopática, Masculinidad-Feminidad, Paranoia, Obsesivo-Compulsivo, Esquizofrenia, Manía, Introversión Social,…
