REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT
• Dr. Alberto Marcano Rosas
• Medico ocupacional
• Traumatólogo ortopedista
• MsCs Recursos Humanos
• Representante de FEDEINDUSTRIA en la Comisión de salud, trabajo y bienestar social
Dr. Alberto J. Marcano Rosas Médico Ocupacional
Semblanza laboral
• Médico del trabajo—Ocupacional. Cirujano Traumatólogo y Ortopedista
• Experiencialaboral desde 1973.
• Medico del Trabajo: División de Medicina del Trabajo I.V.S.S. desde medico de campo hasta jefe nacional de la División medica – Jubilado del I.V.S.S AÑO 2000
• Medico de plantas industriales, Medico consultante externo, Asesor empresarial
• Perito de Tribunales laborales.
• Profesor Universitario Jefe de Cátedra en Salud Ocupacional
• OMS-OPS. “PROYECTO DE SALUDOCUPACIONAL EN VENEZUELA” . Reunión de Salud de Países Andinos. Santa Cruz – Bolivia—1993
• Representante por FEDEINDUSTRIA en la discusión del Reglamento de la LOPCYMAT
• Miembro de FEDEINDUSTRIA 2006-2007 en la Comisión de Salud, seguridad, trabajo y asuntos sociales
• Premios, Becas Investigación.
• Universidad Gran Mariscal de Ayacucho Tesis de ascenso—Cátedra de Salud Ocupacional• EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL PARA ODONTOLOGOS
• I.V.S.S. INVESTIGACION- Jornadas de Medicina del Trabajo “Dr. Placido Duque” Lesiones del pie del trabajador venezolano y la “Bota de Seguridad”.
• Legislación en Prevención, Salud y Seguridad Laboral, año 2006 LIBRO COLECTIVO – dos capítulos – El accidente de trabajo y la enfermedad ocupacional desde la óptica de medicina ocupacionalOrganizaciones profesionales
• PRESIDENTE DE LA SOCIEDAD DE MEDICINA DEL TRABAJO. CAPÍTULO NOR. ORIENTAL
• MINISTERIO DE SANIDAD Y DESARROLLO SOCIAL #12.254
• COLEGIO DE MEDICOS DEL ESTADO ANZOATEGUI- # 3.653
• FEDERACION MEDICA VENEZOLANA.
• SOCIEDAD VENEZOLANA DE MEDICINA DEL TRABAJO.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
INTEGRACION DE LA LOPCYMAT EN LA EMPRESA
Objeto de la Ley• Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
• Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuandoexistiere dolo o negligencia de su parte.
LO NUEVO EN EL REGLAMENTO
• PROCURAR AL TRABAJAD@R UN TRABAJO DIGNO, ADECUADO A SUS APTITUDES Y CAPACIDADES
Ámbito de aplicación Artículo 4.
• Salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
• Quienes desempeñensus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de la presente Ley.
LO NUEVO EN EL REGLAMENTO
• ( ART 5 “INCORPORAR EN LA POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO) AL EXPRESAR TAXATIVAMENTE PROGRAMAS DE PROTECCION
A:
• TRABAJADORES CON HIV
• CON DISCAPACIDAD
• MUJERESEMBARAZADAS
• TRABAJADOR@S EN CONDICIONES DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD
• TRABAJO RURAL
LO NUEVO EN EL REGLAMENTO
• NOMINA LABORAL INCLUIR 5% DE DISCAPACITADOS
LO NUEVO EN EL REGLAMENTO
Se entiende por medio ambiente de trabajo,
• 1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas yestablecimientos cualquiera que sea la actividad económica, así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza que sean, públicas o privadas, con las excepciones que establece esta Ley.
• 2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación…
