EQUILIBRIO Y JUSTICIA SOCIAL EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES: LOS REGLAMENTOS INTERNOS.[1]
EQUILIBRIUM AND SOCIAL JUSTICE IN THE RELATIONS BETWEEN WORKERS AND EMPLOYERS: INTERNAL REGULATIONS.
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Jorge Everardo Aguilar-Morales[2], Erendira Romero-García, Hernán García-Cortes y Jaime Ernesto Vargas-Mendoza
Asociación Oaxaqueña de Psicología A. C.
Centro Regional deInvestigación en Psicología
México
Resumen. El reglamento interno es el documento normativo administrativo que de manera específica contiene los lineamientos que se deben aplicar en una empresa determinada. El reglamento no debe ser solo un requisito formal que cubran las organizaciones, en realidad es una herramienta básica de trabajo que permitirá resolver las discrepancias existentes entrapatrones y trabajadores. Dos principios guían su elaboración el equilibrio y la justicia social. Con la intención de determinar si en la actualidad se respetan estos principios en este estudio se revisaron las características mas comunes incluidas en los reglamentos internos de empresas que desarrollan actividades en la ciudad de Oaxaca. Utilizando una lista de verificación de 77 reactivoselaborados a partir de los lineamientos que marca la Ley Federal del trabajo, dos observadores independientes revisaron los elementos que contenían los reglamentos de 10 empresas. Se encontró que los reglamentos revisados tienen carencias importantes en su estructura y en su contenido y están lejos de cumplir los principios bajo los cuáles deben construirse. Además de detallar las características de losreglamentos estudiados en el reporte se sugieren las acciones que instancias administrativas, académicas y profesionales debería desarrollar para mejorar la utilidad de este tipo de documentos.
Palabras Clave: derechos laborales, reglamentos internos, justicia social, psicología organizacional.
Abstract. The rules of procedure is the administrative policy document which contains guidelinesto be applied in a particular company. The regulation should not be just a formal requirement covering organizations. It really is a basic tool of work that will resolve the differences between employers and workers falls. Two principles guide their development: the balance and social justice. To determine whether at present respecting these principles, reviewed the most common features includedin the internal regulations of companies that operate in the city of Oaxaca. We use a checklist of 77 reagents made from the guidelines mark the Federal work. Two independent observers reviewed the elements contained in the regulations of 10 companies. We found that the revised regulations are major gaps in its structure and content and are far from meeting the principles under which must beconstructed. In addition to detailing the characteristics of the regulations studied in the report suggests actions that administrative, educational and professional development should be to improve the usefulness of such documents.
Keywords: labour rights, social justice, organizational psychology.
D
os de los problemas mas frecuentes en la organizaciones son el manejo de la economía y losproblemas en la interacción entre patrones y trabajadores (Vargas Mendoza y Aguilar-Morales, 2007). Una sólida estructura organizacional (manuales de funciones, procedimientos, planes, reglamentos, etc.) permite prevenir o manejar de manera apropiada estos conflictos cotidianos. La legislación sobre el trabajo pretende establecer las reglas del juego, que regirán las relaciones laborales. Elreglamento interno es el documento normativo administrativo que de manera específica contiene los lineamientos que se deben aplicar en una empresa determinada. El reglamento no debe ser solo un requisito formal que cubran las organizaciones, en realidad es una herramienta básica de trabajo que permitirá resolver las discrepancias existentes. A pesar de su importancia hay pocos datos acerca de la forma…
