ENTREVISTA CON EL DR. OCTAVIO JOSE OBREGON DIAZ
• Miembro del consejo Consultivo de Ciencias de la Presidencia de la Republica
• Profesor Investigador del Departamento de Física ,división de Ciencias e Ingenierías, Campus León, Universidad de Guanajuato
1.- ¿Cuales son las habilidades directivas que usted considera de mayor importancia en su experiencia?
2.- ¿Que personalidaddebe tener un líder?
3.- ¿Que rasgos característicos debe tener?
4.- A usted ¿Que estilo de liderazgo lo caracteriza?
5.- ¿Cuales cree que son las habilidades interpersonales eintrapersonales que la llevaron a ser un líder?
Antes que nada Sr. Rubén Rico he de aclarar que yo no soy un líder de opinión, yo únicamente expreso mi forma de pensar mediante el espacio que el señor JorgeKahwagi Gastine presidente de este diario amablemente me proporciona.
Por lo anterior no puedo responder a sus preguntas en forma tan directa pero si le puedo decir mi opinión acerca de los temasque usted aborda
Las habilidades directivas que yo considero como investigador son:
– relaciones con el entorno
-relaciones con el equipo de dirección
-relaciones del directivo con la organizaciónUn líder posee una personalidad que impone, cuando se esta junto a un líder uno puede saber que esa persona es un líder por su forma de hablar extrovertida, su voz es firme, impositiva pero noagresiva, tiene la calidad para que las personas adquieran un gusto especial por servirle.
Sus rasgos son la vivacidad con la que se expresa, con la que vive, con la que dirige. Existen lideres buenospero también los hay malvados en cuanto a sus actos y a lo largo de la historia nos hemos de encontrar con muchos que han hecho historia no tanto por su forma de actuar ni de percibir la vida sinopor sus logros que en muchas de las ocasiones han cambiado el curso de la historia. Un líder puede lograr la grandeza de un pueblo o su destrucción total.
En conclusión un líder puede cambiar al…
