| | |
| | |
|[I JORNADES DE RRHH:]|
|Busques feina? Competències professionals que valora el mercat laboral |PERFILS DELS PROFESSIONALS DE LA BANCA PRIVADA
Sr.Daniel Contreras Andreu.
En l’actualitat, hi ha un gran nombre de persones que treballen en la banca privada per a grans entitats financeres com LaCaixa. Aquestes, han de tenir un perfil semblant i que compleixin tres requisits bàsics i fonamentals: han de saber tractar la gent i els hi ha d’agradar relacionar-se amb les persones, els had’apassionar el món de les finances i els diners, i han de ser hàbils negociant.
Els processos de selecció per a aspirants a professionals de la banca privada són molt complexos, donat la gran importància iresponsabilitat que comporta tenir un càrrec d’aquestes característiques. Els candidats han de tenir un gran coneixement del funcionament dels mercats financers i estar al dia de tot allò que elsafecti o pugui afectar.
Els seleccionadors tenen en compte una sèrie d’aptituds físiques, habilitats, competències i factors personals abans de contractar un empleat, però a més un cop es detecta queuna persona compleix els requisits, aquesta comença per desenvolupar tasques de menys a més dificultat i responsabilitat.
El primer pas consisteix en treballar com a comercials en la xarxad’oficines de la entitat, el treballador ha d’estar en continua avaluació i seguiment per part dels seus caps més propers, aquest període sol durar aproximadament un any. Un cop superats els primers objectiuspassa a ser el que s’anomena GSF, ell ja disposa de la seva pròpia cartera de clients i deixa de fer tasques administratives per dedicar-se plenament a aquests clients. Quan es comencen a obtenir…
