LIDERAZGO MILITAR
Desde la antigüedad, el hombre ha tratado de regirse por normas, leyes y reglamentos, que permiten regular la conducta de los ciudadanos para vivir y desarrollarse en convivencia armónica, las cuales, han sido escritas y transmitida de generación en generación hasta los tiempos actuales, las sociedades se enfrentan a un período de crisis producto de la perdida deprincipios morales, éticos, religiosos, perdidas de valores, entre otros, que afectan a todas las instituciones, y por consiguiente, perturba la vida social y moral, donde se desenvuelve el profesional militar.
La actual globalización mundial, ha permitido en parte el logro y alcance de un determinado desarrollo tecnológico, afectado principalmente por la brecha digital entre los paísesdesarrollados y los que vienen en proceso de desarrollo, influenciado principalmente por las tecnología de información y comunicación, paradójicamente, el mundo también se orienta a un desgaste progresivo del significado de los conceptos éticos tradicionales donde el “tener y la violencia” constituyen el fin y el medio del modelo de vida individualista que busca por todos los medios poder accesar a todos deuna manera fácil y rápida, mas por el contrario de lograr alcanzarlo por las vías legales, siendo entonces la violencia el reemplazo del trabajo, dedicación y esfuerzo por el logro de estándares superiores de vida frente a los demás. De todo esto se dice, que en la actualidad, la delincuencia, el narcotráfico, la corrupción y el capitalismo, como fenómenos sociales, constituyen los mediosviolentos más empleado por una minoría bastante visible que atropella la convivencia en armonía de la sociedad contemporánea.
La dirección que llevan las instituciones u organizaciones, consiste en motivar e integrar las necesidades de los trabajadores en la organización; desde este punto de vista, liderar es una parte de la tarea directiva, complementaria que también debe realizar un directivo,hoy en día se admite que no existe una manera o forma especifica de liderar, pero se afirma que el mejor líder es la persona capacitada y especializada, precisamente para adaptarse a una cultura organizacional concreta que demanda una comunicación asertiva en beneficio del colectivo.
Se piensa que muchas de las ideas sobre el buen líder, apuntan considerablemente, en dar una calidad deidentidad con un rasgo característico y qué de un modo más o menos esencial, ocupa una posición de mayor status, respecto a otros individuos, cuya vinculación con el primero no es muy clara.
En otro orden de idea se observa qué el hombre al que se sigue como líder debe ser más grande, más inteligente, más maduro, más cultivado y destacado qué el resto del grupo donde hace vida activa,ciertamente esta corriente del saber ubicar a los grandes líderes históricos, civiles o militares en una posición si se quiere privilegiada, cuya relación funcional con el pueblo, ha sido remota cuando la hubo, a estas personalidades se les ha dotado de atributos mágicos, se les ha clasificado como hombres de enormes cualidades y poder casi ilimitados.
En el medio militar Latinoamericano existenvarias definiciones de líder, entre la que podemos mencionar la del General Ejercito del Martín García Villasmil, quien dice:
El líder es aquel capaz de inspirar, motivar e impresionar a los individuos, debido a las propias características personales, a la confianza que inspira, a su manera de lograr los objetivos, a la habilidad para actuar y expresarse y a la fe que genera en los otros. Porello, es secundado en sus disposiciones, es guiado, es imitado, el líder es un maestro que es seguido espontáneamente.(http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/germil.htm)
Tomando como referencia esta cita textual, no cave duda que este prototipo de líder en los actuales momentos es escaso en la sociedad venezolana y lamentablemente quedan pocos en la Fuerza Armada…
