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ALUMNO:
CARLOS AGUILERA VIÑAS
I.PR. 4.2
DOCENTE:
ARCELIA MILLA TRIGOS
INDICE
1. INTRODUCCION página 3
2. ANTECEDENTES HISTORICOS página 4
3. CONCEPTUALIZACIONpágina 4
5. ERGONOMIA APLICADA página 5
5.1 Descripción del puesto de trabajo página 6
5.2 Factores del riesgo del trabajo página 6
5.3 Estimación del puesto de trabajo página 13
5.4 Prevención y control de riesgos ergonómicos página 16
6. ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS página 18
6.2 Objetivos página 18
6.3 Descripción de cargo página 18.6.4 Objetivo fundamental de la descripción de cargos página 18.
7. DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO página 19.
7.1. Cuestionario de Investigación página 20.
7.1.1 Disposición, croquis página 20.
7.1.2 Carga estática postural página 21.
7.1.3 Carga física dinámica página 22.
7.1.4 Atención, coordinación sensomotriz página 25.
7.1.5 Complejidad ycontenido del trabajo página 26.
7.1.6 Autonomía y decisiones página 27.
7.1.7 Comunicaciones y relaciones sociales página 28.
7.1.8 Turnos horarios y pausas página 29.
7.1.9 Condiciones ambientales del trabajo página 30.
7.1.10 Clasificación de la tabla de valoraciones página 37.
7.1.11 Valoración total del trabajo página 38.
7.2 Medidas antropométricas de latrabajadora página 39.
7.3 Recomendaciones página 42.
8 CARGA MENTAL DEL TRABAJO página 44.
8.1 Cuestionario de búsqueda de carga mental página 45.
8.2 Conclusiones de la carga mental página 46.
8.3 Recomendaciones generales página 47.
9. METODOLOGIA E INSTRUMENTOS página 48.
10 CONCLUSIONES página 49
11. BIBLIOGRAFIA pagina 50.
2.INTRODUCCIÓN.
Toda fuente de trabajo debe realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de pérdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa.
La necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causas deenfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es una cuestión inobjetable.
Estos problemas, que son propios de la legislación laboral, se proyecta en la ergonomía hacia una situación más radical: la adaptación de los métodos, instrumentos y condiciones de trabajo, a la anatomía, la fisiología y la psicología del trabajador.
Evitar el cansancio, ocasionado por la labor desempeñada, impide altrabajador disfrutar de su tiempo libre; suprime el aburrimiento concomitante a una actividad monótona; proteger a los obreros y empleados contra el envejecimiento prematuro, la fatiga y las sobrecargas, es una tarea extremadamente compleja. En países como el nuestro, que no es autosuficiente en la producción de maquinaría, ésta se importa, debiendo el trabajador enfrentarse a instrumentos cuyasdimensiones no coinciden con sus características, ya que fueron diseñadas para sujetos con otras proporciones.
La Ergonomía es el estudio de las relaciones entre hombre, máquina y ambiente durante una determinada actividad laboral, cuya finalidad es proporcionar al diseñador de máquinas o ciclos de trabajo las indicaciones necesarias para la realización de medios y ambientes que protejan alindividuo y valoren plenamente sus capacidades y aptitudes.
La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más “máquinas”…
