Caso Clima Organizacional
El clima organizacional ha sido un tema que ha tomado mucha relevancia en el siglo XX, debido a que puede ayudar a medir el desempeño de los entes de la organización. Losprimeros estudios acerca de la necesidad de las personas fueron realizados por Elton Mayo. La importancia del clima organizacional es el ambiente de competitividad en que nos estamos desenvolviendopor ende es importante la formación profesional y a nivel individual es una herramienta de desarrollo. Se quiere que las empresas sean cada vez más rentables, esto se logra a través de una fuerzalaboral cualificada pero para lograr unos empleados eficientes es necesario que en el entorno en que estos se desenvuelven sean los adecuados, esta es la razón por la cual se decide hacer este estudio.La organización es mirada como un sistema abierto donde ya es más fácil la interacción y comunicación entre subordinado y gerente. Puede afirmar que el clima organizacional es donde los individuos sedesarrollan, es el lugar donde comparten un modo común.
El clima organizacional está compuesto por variables subjetivas y objetivas. Entre las variables subjetivas están la autonomía,,participación, liderazgo y comunicación. Los integrantes de una compañía tienen la autonomía para realizar un trabajo, ya no necesitan que el jefe este pendiente que si están realizando el trabajo adecuadamente oya no existe un único método de hacerlo, por su parte el individuo realiza su trabajo basado en una meta común. En las organizaciones ya no solo participan y toman las decisiones los que seencuentran en la cúspide de la pirámide sino al contrario es un sistema abierto que permite que los empleados participen, ocasionando una comunicación más fluida no solo vertical como los sistemas cerrados.Por otro lado las variables objetivas son condiciones físicas del lugar del trabajo, remuneración y estructura. Cuando hablamos de condiciones físicas del lugar del trabajo se habla de ambiente que…
