UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
2009
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS ESCUELA DE ECONOMÍA ECONOMÍA
UNA PROBLEMÁTICA LABORAL ESTADÍSTICA ECONÓMICANESTOR QUIÑONEZ TERCER SEMESTRE MARY SOL LEÓN
bucaramanga, 9 de septiembre
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN
2. ASPECTOS GENERALES
2.1. DESARROLLO
2.1.1. Descripción del problema2.1.2. Obtención de los datos
2.2. TRATAMIENTO DEL PROBLEMA
2.2.1. Aplicación del análisis
2.2.2. Análisis de resultados
2.3. CONCLUSIONES
2.4. ANEXOS
1. INTRODUCCIÓN
En este documento se halla planteada una problemática laboral a la cual se ven enfrentados muchos gerentes de recursos humanos a la hora de fijar los salarios de las personas a contratar.
En unaempresa lo que se busca es encontrar un punto de equilibrio más conocido como punto óptimo en donde se encuentran un precio y nivel de producción óptimos, pero no sólo esto es de suma importancia en la empresa, también lo es encontrar un equilibrio entre los tiempos de trabajo establecidos a los trabajadores en dicha empresa con la suma expresada en su salario debido a la jornada de trabajo.
Lo quese quiere a partir de este ejercicio de problemática laboral es brindar a los gerentes de recursos humanos una alternativa para fijar salarios a partir de las variables índice de productividad laboral (IPL), índice de remuneración por horas (IRH) e índice de costo laboral unitario (ICLU); viendo estas como influyen en el momento de determinar el salario laboral.
2. ASPECTOS GENERALES
2.1.DESARROLLO
2.1.1. Descripción del problema
Un gerente de recursos humanos desea determinar el salario que debe pagar acierta cantidad de obreros. Para determinar el salario se realiza un estudio en el que intervienen las variables índice de productividad laboral (IPL), índice de remuneración por horas (IRH), índice de costo laboral unitario (ICLU). En el cual la variable IPLtomada como la variable dependiente (Y) nos servirá para medir las variaciones que se experimentan a la hora de determinar los salarios, ésta analizada junto con las variables IRH e ICLU tomadas como variables independientes (X1 y X2), que nos dejaran ver las fluctuaciones que experimenta el salario a partir de ellas, viendo cómo éstas afectan a la variable IPL ya sea aumentándola odisminuyéndola.
La variable IPL fue tomada como la variable dependiente (Y) debida a que el incremento de la productividad es muy importante porque provoca un efecto multiplicador al interior de las empresas mejorando la calidad de los productos, de los precios, generando estabilidad en el empleo, mayores beneficios y mayor bienestar colectivo.
Tomando en cuenta lo mencionado anteriormente, el gerente obtieneesta serie de resultados:
IPL | IRH | ICLU |
86,02 | 96,67 | 113,36 |
97,8 | 100,53 | 100,54 |
98,62 | 100,88 | 100,84 |
117,55 | 101,92 | 85,26 |
99,15 | 104,86 | 105,43 |
107,17 | 106,97 | 98,16 |
98,87 | 102,49 | 89,47 |
107,44 | 105,04 | 79,7 |
99,26 | 111,64 | 86,97 |
115,36 | 114,16 | 78,4 |
120,89 | 108,33 | 71,38 |
117,48 | 114,3 | 77,84 |
113,58 | 112,76 | 83,23 |
114,47 |118,07 | 87,15 |
115,53 | 112,81 | 85,36 |
140,59 | 114,62 | 73,95 |
105,72 | 120,57 | 11,32 |
116,74 | 118,4 | 98,56 |
109,97 | 117,67 | 105,44 |
139,16 | 121,74 | 87,12 |
108,4 | 127,69 | 118,33 |
126,44 | 137,98 | 102,07 |
143,32 | 131,63 | 85,84 |
173,16 | 134,16 | 76,43 |
160,18 | 135,62 | 86,66 |
136,64 | 136,4 | 112,01 |
147,18 | 133,18 | 100,78 |
166,68 | 133,77 | 90,28 |…
