Modelo de Entrevista
“Las preguntas más habituales en una Entrevista de Selección”
Algunos consejos para responder a las preguntas más comprometidas
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Sobre la falta de experiencia:responder haciendo referencia a tu motivación , ilusión por demostrar tus conocimientos y tus ganas de aprender. Salario: Si no se tiene conocimiento del salario no te arriesgues con una cantidad. Esconveniente hacer referencia a lo regulado en el convenio colectivo aplicable para ese puesto de trabajo. No obstante es aconsejable procurar localizar el convenio colectivo o releer la oferta por si seindica alguna cantidad orientativa.
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Sobre tus estudios: Destaca siempre tu acierto en la elección y tu nivel de preparación, así cómo las salidas profesionales y la evolución del sector.Trabajos anteriores: No critiques a tus compañeros o jefes anteriores, ni descubras el motivo de tu marcha si te perjudica. Es mejor hacer referencia a tus escasas posibilidades de desarrollo profesional ode promoción.
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Preguntas íntimas: Responde con cortesía y sin agresividad. A veces es mejor una respuesta ambigua en lugar de comprometerte sobre creencias, afiliación política, etc.Fracaso en estudios: Hacer referencia a la falta de madurez por la edad.
Porqué contratarte: Suplir la falta de experiencia con ilusión por aprender y mejorar profesionalmente. Porqué en ésta empresa:Indicar sus posibilidades de desarrollo profesional, posibilidad de ampliar conocimientos, posibilidades de promoción, etc.
1.- Inicio de la entrevista:
[ La entrevista comenzará con lainformación al candidato de las características y condiciones del puesto de trabajo. Seguidamente se comprobarán sus datos personales ( edad, domicilio, contacto, etc.)y en ocasiones, se le pregunta comocontacto con la empresa en cuestión.]
2.- Cuestionario:
Preguntas Personales:
1-Hábleme de usted
2-Cómo cree que le ven los demás
3-Cómo se relaciona con los demás
4-Cómo se enfrenta…
