La herramienta que decidimos utilizar es la entrevista, ya que sentimos que esta nos iba a permitir acercarnos mas a nuestros instrumentos de investigación, podíamos empatizar con ellas ydirigirnos con diferentes expresiones brindándoles confianza y el interés positivo que tenemos por recolectar información sobre sus experiencias vividas.
¿Qué es la entrevista?
Las entrevistasse utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el analista. Esta recolección de datos sirve al entrevistador como una guía para orientarse en larealidad de la personas dependiendo lo que se pretenda investigar con la herramienta.
ENTREVISTA
1. ¿Es Discapacitado(A)?
2. Discapacidad Presente:
3. ¿Cuál Es La Causa De SuDiscapacidad?
4. ¿Desde Cuándo Tiene La Discapacidad?
5. ¿Qué Tipo De Atención O Servicios Ha Recibido?
6. ¿Se Considera Rehabilitado?
7. ¿Pagó Por La Atención Recibida?8. ¿Qué Tipo De Apoyo Técnico Utiliza Actualmente?
9. ¿Ha Recibido O Recibe Actualmente Formación Profesional?
10. ¿Para Usted Su Formación Fue O Es Satisfactoria?
11. SuFormación La Recibió O La Recibe En : 1. El Sector Público; 2. El Sector Privado; Y, 3. Ambos
12. ¿Tiene Empleo?
13. ¿Su Discapacidad Le Ha Dificultado Conseguir Empleo ?
14. ¿Por QuéCree Que Se Le Dificulta Encontrar Un Empleo ?
15. ¿Cuál Fue Su Situación Dentro De La Empresa Después De La Discapacidad?
16. ¿Le Modificaron Su Contrato De Trabajo Luego De LaDiscapacidad?
17. ¿La Empresa Adecuó Su Entorno Para Facilitar Su Desempeño?
18. Quién Apoya En Sus Actividades Cotidianas A La Persona Con Discapacidad?
19. ¿Para Qué ActividadesRequiere Apoyo?
20. ¿Paga A La Persona Que Le Apoya A Usted?
21. ¿Cuánto Paga Mensualmente A La Persona Que Le Apoya?
22. ¿Cuántos Días Al Mes Requiere Usted De Esos Servicios?
