EMPOWERMENT Y ORGANIZACIONES INTELIGENTES
¿QUÉ ES EL EMPOWERMENT Y LEARNING ORGANIZATION?
EMPOWERMENT = EMPODERAMIENTO
LEARNING ORGANIZATION= ORGANIZACIÓN INTELIGENTE U ORGANIZACIÓN DEAPRENDIZAJE.
EMPOWERMENT: es un proceso que pretende la construcción, desarrollo e incremento del poder de la organización, a través de la cooperación, participación y trabajo conjunto. En su sentido másamplio tiene el mismo significado de LEARNING ORGANIZATION.
LEARNING ORGANIZATION: podemos definirlo en torno a cuatro elementos fundamentales:
1. diseñar una organización capacitada paraadquirir y crear conocimiento y nuevas ideas.
2. diseñar una organización capacitada para adaptarse y modificar su comportamiento organizacional.
3. formular procesos en el que se involucre a todala organización.
4. establecer un sistema dinámico que permita el mejoramiento continuo de la organización.
Este es un enfoque muy reciente, pero sus cimientos se han venido construyendo apartir del movimiento conocido como Desarrollo Organizacional (D.O).
Desde hace años se vienen haciendo planteamientos en torno a centrar el desarrollo de las organizaciones aprovechando la fuerza detodo su personal; este es un tipo de enfoque para construir empresas altamente competitivas.
PROPÓSITO DE ESTE ENFOQUE Y SU IMPACTO EN LA PRACTICA:
El propósito fundamental es crear unaorganización flexible que responda con rapidez a los cambios del entorno, que busque la eficiencia en sus operaciones y se oriente hacia el cliente.
El impacto que tiene este enfoque son repercusiones socialesextraordinarias, dado que la empresa como célula del desarrollo en una sociedad puede variar radical y positivamente las relaciones entre las personas.
EL PROCESO DE DISEÑO DE UNA ORGANIZACIÓNINTELIGENTE O DE APRENDIZAJE CONTINUO.
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Nuevos modelos mentales
Diseño de un clima de alto compromiso
Diseño de política de empleo
Rediseño de las funciones de…
