Destructores de la moral
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Hechos que desmotivan al personal
– Errores administrativos en el cálculo de nóminas, cómputo de horas,pluses, retrasos en el pago de salarios, y cualquier circunstancia que afecte económicamente al trabajador
– Adquirir compromisos con este personal que después no se cumplan. Estos compromisos puedenser de cualquier naturaleza: económicos, compromisos para adquirir determinados medios, etc.
– No resolver con rapidez sus necesidades respecto al trabajo, en una consulta técnica, en la adquisiciónde un material, etc.
– Que el volumen de trabajo sea muy superior al personal disponible para realizarlo.
– Que el trabajo esté mal organizado.
– Que las averías sean siempre las mismas y no se haganada para cambiar esta situación.
– La inseguridad sobre su futuro profesional, sobre todo en momentos de reajuste de plantillas.
– Dirigirse a él habitualmente de forma brusca y poco respetuosa.- Sancionarle, ya sea por causas procedentes o improcedentes. En este sentido, antes de imponer una sanción hay que tener en cuenta el efecto que tendrá ésta sobre su moral.
– No tener apoyo cuandose encuentra ante una avería que no es capaz de resolver
– No tener en cuenta sus opiniones, ignorar sus quejas.
– Que su superior se aproveche de sus sugerencias para presentarlas como propias anteotras personas de la organización.
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Factores desmotivadores
a) Peligro de extinción, compra o fusión
Laempresa en la que prestaban sus servicios atravesaba momentos de incertidumbre, de los que se podía derivar una quiebra o suspensión de pagos, una compra o una fusión. Claramente, estas circunstanciassuponían una merma de su motivación.
b) Localización
Existen numerosos cambios de trabajo motivados por conseguir una mejora en la localización, bien por estar más cerca de sus domicilios, bien por…
