1. Concepto de análisis de puesto. Es una investigación sobre el mismo, encaminada a conocer y definir su contenido y requisitos.
2. Concepto de descripción de puesto. Es un producto delanálisis que consiste en un informe escrito sobre el contenido del puesto con base, esencialmente, en las funciones que comprende.
3. Recomendaciones para el titulo de puesto. Corto pero tiene que serdescriptivo.
4. Concepto de puesto. Es el conjunto de operaciones responsabilidades y condiciones que integran una unidad de trabajo específica e impersonal.
5. Concepto de perfil del puesto. Sonlas características deseables incluyendo los rubros de edad, sexo, edo. civil, escolaridad, experiencia en un puesto similar, etc.
6. Principal objetivo del análisis de puesto. Conseguir, definir yacotar las responsabilidades del trabajador para su conocimiento y el de la dirección de la empresa.
7. Beneficios del análisis y descripción de puestos. Definir claramente para cada puesto detrabajo las funciones y responsabilidades propias de su puesto. Eliminar repeticiones funcionales entre diferentes personas. determinar claramente las responsabilidades y asegurarse de que todas lastareas y funciones de la organización tienen un responsable.
8. Menciona los términos más usados en el análisis y descripción de puestos elemento obligación, puesto, tarea, ocupación, función.
9.Menciona los 3 pasos que en la descripción se detallan. Que hacen, como lo hacen y para que lo hacen.
10. Niveles participación en el análisis y descripción de puestos. Recursos humanos,trabajadores, supervisores, sindicatos , patrones
11. Metodología del análisis y descripción de puestos. Fijar objetivos, determinar el procedimiento a seguir, obtención de información y establecimiento delprograma.
12. Menciona los tipos de analistas. Internos y externos.
13. Menciona 4 elementos del análisis y descripción de puestos. encabezado, descripción general del puesto, descripción…
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