DERECHOS EMPRESARIALES EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
6.1ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN LA EMPRESA
6.1.1 PERSONAL LABORAL
NEGOCIACION INDIVIDUAL
NEGOCIACION COLECTIVA
6.1.2 OTRASCLASES DE PERSONAL
ASESORES Y MANDATARIOS
PROFESIONALES DE APOYO
6.2 COORDINACION CON PERSONAL DE OTRAS EMPRESAS
6.2.1 DERECHOS DERIVADOS DE LOS CONTRATOS CIVILES Y MERCANTILES
6.2.2 DERECHOS DERIVADOS DELAS RELACIONES INDIVIDUALES O COLECTIVAS DE LAS OTRAS EMPRESAS Y DE LA PROPIA
6.2.3DERECHOS DERIVADO DE LOS CONTRATOS CIVILES O MERCANTILES DE PTRESTACION DE SERVICIOS
6.3 ADMINISTRACION DE LOSDERECHOS DEL PERSONAL
6.4ADMINISTRACION DE LOS DERECHOS DEL SINDICATO
6.5ADMINISTRACION DE LOS BENEFICIARIOS
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.
DALE YODER
Es la designación de un extenso campo derelaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por la necesaria colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo en la industria moderna.
PIGORS Y MYERS
La administración depersonal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas,alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman parte, una ventaja competida determinante, y por ende sus resultados óptimos.
M.J. JICIUS
Es el campode la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividades operativas que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad deque los objetivos e intereses a los cuales el organismo esta establecido, se obtengan tan efectiva y económicamente como sea posibles y a ala vez los objetivos e intereses de la fuerza de trabajo seanservidos al mas alto grado.
PERSONAL LABORAL
La inclusión de todos los grupos profesionales para la promoción horizontal desde la condición de personal laboral a funcionario.
COORDINACIÓN CON…
