DEFINICIONES DE CONFLICTO
“Una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente incompatibles. Puede existir o no una expresión agresiva de esta incompatibilidad social. Dos o más partes perciben que en todo o en parte tienen intereses divergentes y así lo expresan”.
www.inter-mediacion.com
“Diferencia enlas opiniones. Por ejemplo durante un proyecto puntual pueden surgir diversas situaciones. Puede involucrar a los miembros del equipo que esté llevando a cabo el proyecto, el gerente del proyecto e incluso al cliente”.
Gieo- administración de mercados
“Proceso – situación en el que dos o más seres o grupos humanos tratan activamente de frustrar sus respectivos propósitos, de impedir lasatisfacción de sus intereses recíprocos, llegando a lesionar o a destrozar al adversario. Puede ser organizado o no, transitorio o permanente, físico, intelectual o espiritual”.
Diccionario de sociología: Henry pratt fairchild editor. Año: 1949
“Conflicto en psicología social se refiere al amplio espectro que en la interacción e interrelación humana va desde situaciones y cuestiones que se elaborancon cierta rapidez, casi sin “problema” (aun cuando toda satisfacción de necesidades es búsqueda, mediatez, y por lo tanto es problema), hasta situaciones complejas que derivan en complicaciones, antagonismos, llegando a veces a estereotipias, rigideces o cristalizaciones, cuya posibilidad de resolución requiere la consulta o intervención de operadores (terceros) que aporten elementos oinstrumentos eficaces para la superación del conflicto. En este último caso nos estamos refiriendo a situaciones enmarcadas en lo que Pichón – Rivière señalaría como adaptación pasiva a la realidad”.
www.cueyatl.uam.mx/~mpsgi/textos/conflict.html
“Situación que opone uno o varios estados con otro u otros, o con grupos de individuos o también con individuos aislados protegidos por el derecho de gerentes,respecto de la satisfacción de un interés simple o por la existencia, extensión o ejercicio de un derecho”.
Vocabulario Derecho y Ciencias Sociales
Moreno Rodriguez. Ed.: De Palma
“Colisión u oposición de intereses, derechos, pretensiones. Apuro, situación desgraciada y de difícil salida
Diccionario Enciclopédico Ilustrado
Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dosgrupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mútuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Incluso cuando la disputa sea de palabra (en tal caso se substituye la eliminación física por la búsqueda dehumillación y vergüenza del rival).
http://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto
Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas.
LA NATURALEZA DEL CONFLICTO
Hay muchasdefiniciones de la palabra CONFLICTO. Las definiciones formales van de lo más abstracto -un ‘estado de desarmonía’- a las que señalan un evento más concreto. Deutsch (1973), por ejemplo, dice que ‘el conflicto existe cuando ocurren actividades incompatibles’. Hocker y Wilmot (1991) van más lejos, definiendo al conflicto como una ‘pugna expresada al menos entre dos partes interdependientes que percibenobjetivos incompatibles, recursos limitados y la interferencia de la otra parte en la obtención de sus objetivos’. En ambas definiciones, las palabras como ‘actividades’ y ‘expresada’ aluden a una acción. Es importante notar esto, dado que las diferencias de creencias, ideas, opiniones y costumbres pueden o no llevar al conflicto, según cómo, dónde y cuándo las diferencias se manifiestan en la…
