COMPETENCIA Y RECURSOS HUMANOS
El nuevo modelo productivo de competencias gira en torno de la importancia y revaloración que se dé al trabajo humano, ya que se basa no solo en la capacidad físicadel individuo, sino en su potencial, inteligencia, conocimiento y creatividad, así como en sus capacidades de adaptación a los cambios, de innovación y de aprendizaje continuo a lo largo de toda suvida productiva. Los procesos de cambio en la economía y la tecnología están reafirmando la relevancia de la educación, lo que implica estudiar a profundidad las estrategias que vienen aplicando lospaíses que han logrado mayores ventajas competitivas en el mundo y aprender de sus experiencias en cuanto a productividad, pero, fundamentalmente, en la administración y formación de sus recursos humanos.La especial relevancia también del concepto de competencia laboral, es entendida como la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos del desempeño en un determinadocontexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades o destrezas en abstracto; es decir, la competencia es la integración entre el “saber”, el “saber hacer” y el “saber ser”.La competencia laboral proporciona información sobre el capital intelectual que portan los individuos, asegura si realmente éstos cumplen con elestándar de calidad establecido por rama, industria o área ocupacional, y determina el nivel de desempeño de la fuerza de trabajo. De igual manera, la competencia permite al trabajador que se lereconozcan sus conocimientos y habilidades adquiridas y acumularlas a lo largo de toda su vida, además de facilitar la eliminación de barreras de entrada al sector educativo formal y, por lo tanto, hacerlo másequitativo.
En lo que respecta a la oferta de formación puede observarse también una evolución hacia el enfoque de competencia laboral, en un intento de que las instituciones educativas se den…
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