Capacitación y adiestramiento
Adiestramiento: Se refiere al entrenamiento utilizado con mayor frecuencia dentro de las pequeñas empresas, ya que es el entrenamiento básico requerido para que un trabajador desempeñe las funciones para las que ha sido contratado.
Capacitación: Entrenamiento avanzado que se proporciona al trabajador para facilitarle el desarrollo personal y profesional, que permitael desarrollo de la empresa misma, mediante la adquisición de conocimientos principalmente de carácter técnico, científico, y administrativo.
La capacitación y el adiestramiento se encuentra legislada en los artículos 153-A hasta el 153-X de la ley federal del trabajo, donde se establece que: todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en sutrabajo que le permita elevar su nivel de vida de productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaría del trabajo y previsión social. Puede proporcionarse dentro o fuera de la empresa, por personal propio o instructores especializados contratados, instituciones, escuelas u organismos.
Debe tenerpor objeto:
I. Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, así como proporcionar información sobre aplicación de nueva tecnología.
II. Preparar para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III. Prevenir riesgos del trabajo.
IV. Incrementar productividad.
V. Mejorar las aptitudes del trabajador.
Art. 123 de la constitución política delos estados unidos mexicanos.
Fracción XIII.- Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.
Ley federal del trabajo.
Art. 3.- Es de interés social
Art. 7.- El patrón y sustrabajadores extranjeros tienen la obligación solidaria de capacitar a los trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.
Art. 125 Frac. VIII.- En el documento donde se establecen las condiciones de trabajo debe estipularse que el trabajador será capacitado o adiestrado de conformidad con los planes y programas que, con base a lo dispuesto por la ley, se realicen en la empresa.
Art. 132Frac. XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaríadel Trabajo y Previsión Social.
Artículo 153-B.- Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas uorganismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.
Artículo 153-C.- Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estarautorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 153-D.- Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
Artículo 153-E.- La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A,…
