CAPITULO I
ASIGNACIÓN FAMILIAR
La asignación familiar se encuentra regulada por la Ley N° 25129 (06.12.89), y por el D.S. N° 035-90-TR (07.06.90) y consiste en el pago mensual de un monto equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago, al margen de la cantidad de hijos que tenga el trabajador y de la remuneración que reciba; en la actualidad equivale aS/. 55.00. La asignación familiar es un beneficio que tiene carácter remunerativo de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3º del D.S. N° 035-90-TR. Los trabajadores que tienen derecho a recibir el referido beneficio son aquellos que laboran en el régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, siempreque tengan hijos menores a su cargo, o hijos mayores de edad que estén cursando estudios superiores; en este último caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de los estudios superiores o hasta que cumpla 23 años. Cabe precisar que si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrán derecho al pago de la presente asignación.
Asimismo, si un trabajador labora paramás de un empleador tendrá derecho a que cada uno de ellos le otorgue el pago de la respectiva asignación.
El momento a partir del cual se genera el derecho a percibir la asignación familiar, será aquel en el que el trabajador acredite ante el empleador con los documentos respectivos, su maternidad o paternidad.
ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD PARA TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
En el régimenlaboral especial de construcción civil se ha regulado el otorgamiento de una asignación por escolaridad. En efecto mediante diversos convenios colectivos se ha acordado la entrega de este beneficio, para lo cual deben observarse las siguientes reglas:
– Equivale a 30 jornales básicos al año por cada hijo. De tal manera que se paga a razón de un dozavo de 30 jornales, por cada hijo, en laúltima semana de cada mes calendario.
– Se entrega desde el momento en que el trabajador ingresa a laborar a la empresa.
– Esta asignación se abona a razón de un dozavo de 30 jornales, en la última semana de cada mes calendario.
– Se otorga por cada hijo hasta que cumpla 18 años, siempre que curse estudios de educación inicial, secundaria, estudios técnicos o superiores. Lafiliación y la edad deberán acreditarse con la respectiva partida de nacimiento, mientras que la condición de estudiante, con el documento otorgado por la Autoridad de Educación correspondiente.
– El trabajador está obligado a acreditar ante su empleador cada vez que este se lo requiera durante la relación laboral, la edad y condición de estudiante de su(s) hijo(s). Si el trabajador no cumplecon las obligaciones mencionadas, el monto de la asignación escolar pagada por su empleador durante su relación de trabajo le será descontado de su liquidación de beneficios sociales.
– Si el trabajador se encuentra en descanso médico, continuará percibiendo esta asignación hasta por un máximo de 60 días al año.
Las normas que regulan el pago de este beneficio son:
? R.S.D. Nº434-74-91100 (07.03.74).
? R.S.D. Nº 711-75-91100 (23.04.75).
? R.S.D. Nº 531-81-91100 (24.07.81).
? R.S.D. Nº 479-82-91100 (16.08.82).
? R.D. Nº 155-94-DPSC.
? Convenio Colectivo del período 2004 – 2005.
? Convenio Colectivo del período 2005 – 2006.
? Convenio Colectivo del período 2007 – 2008.
? Convenio Colectivo del período 2009 – 2010.CAPITULO II
GRATIFICACIONES LEGALES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Base legal
? Ley N°27735 (28/05/2002).
? Decreto Supremo N° 005-2002-TR (04/07/2002).
I. Disposiciones legales
1. ¿Quiénes tienen derecho a las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad?
Todo trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad privada tiene derecho al pago de las…
