Artículos Constitucionales Del Trabajo
ARTICULO 80. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES.
ARTICULO 87. LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO O NO EN LA FECHA DE LIQUIDACION DEL AGUINALDO, TENDRAN DERECHO A QUE SE LESPAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEMPO QUE HUBIEREN TRABAJADO, CUALQUIERA QUE FUERE ESTE.
ARTICULO 88. LOS PLAZOS PARA EL PAGO DEL SALARIO NUNCA PODRAN SER MAYORES DE UNA SEMANA PARA LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑAN UN TRABAJO MATERIAL Y DE QUINCE DIAS PARA LOS DEMAS TRABAJADORES.
ARTICULO 90. SALARIO MINIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOSSERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO.
SE CONSIDERA DE UTILIDAD SOCIAL EL ESTABLECIMIENTO DE INSTITUCIONES Y MEDIDAS QUE PROTEJAN LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO Y FACILITEN EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES A LA OBTENCION DE SATISFACTORES.
CAPITULO III
HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES
ARTICULO 136. TODA EMPRESA AGRICOLA, INDUSTRIAL, MINERA O DE CUALQUIER OTRA CLASE DETRABAJO, ESTA OBLIGADA A PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HABITACIONES COMODAS E HIGIENICAS. PARA DAR CUMPLIMIENTO A ESTA OBLIGACION, LAS EMPRESAS DEBERAN APORTAR AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA EL CINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO.
ARTICULO 143. PARA LOS EFECTOS DE ESTE CAPITULO EL SALARIO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 136 SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS ENEFECTIVO POR CUOTA DIARIA, Y LAS GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS; NO SE TOMARAN EN CUENTA DADA SU NATURALEZA, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
A) LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO, TALES COMO HERRAMIENTAS, ROPA Y OTROS SIMILARES;
B) EL AHORRO, CUANDO SEINTEGRE POR UN DEPOSITO DE CANTIDAD SEMANARIA O MENSUAL IGUAL DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA; Y LAS CANTIDADES OTORGADAS POR EL PATRON PARA FINES SOCIALES O SINDICALES;
C) LAS APORTACIONES AL INSTITUTO DE FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Y LAS PARTICIPACIONES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS;
D) LA ALIMENTACION Y LA HABITACION CUANDO NO SE PROPORCIONEN GRATUITAMENTE ALTRABAJADOR, ASI COMO LAS DESPENSAS;
E) LOS PREMIOS POR ASISTENCIA;
F) LOS PAGOS POR TIEMPO EXTRAORDINARIO, SALVO CUANDO ESTE TIPO DE SERVICIOS ESTE PACTADO EN FORMA DE TIEMPO FIJO;
G) LAS CUOTAS AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL A CARGO DEL TRABAJADOR QUE CUBRAN LAS EMPRESAS.
ARTICULO 32. SI ADEMAS DEL SALARIO EN DINERO EL TRABAJADOR RECIBE DEL PATRON, SIN COSTO PARA AQUEL,HABITACION O ALIMENTACION, SE ESTIMARA AUMENTADO SU SALARIO EN UN VEINTICINCO POR CIENTO Y SI RECIBE AMBAS PRESTACIONES SE AUMENTARA EN UN CINCUENTA POR CIENTO. CUANDO LA ALIMENTACION NO CUBRA LOS TRES ALIMENTOS, SINO UNO O DOS DE ESTOS, POR CADA UNO DE ELLOS SE ADICIONARA EL SALARIO EN UN OCHO PUNTO TREINTA Y TRES POR CIENTO.
ARTICULO 75.- LAS INSTITUCIONES DE BANCA MULTIPLE, ASI COMO LAS DE BANCA DEDESARROLLO QUE ESTEN FACULTADAS PARA ELLO EN SUS RESPECTIVAS LEYES ORGANICAS PODRAN REALIZAR INVERSIONES, ADQUIRIR OBLIGACIONES DE COMPRA O DE VENTA DE TITULOS REPRESENTATIVOS DEL CAPITAL O REALIZAR APORTACIONES FUTURAS DE CAPITAL DE SOCIEDADES DISTINTAS A LAS SEÑALADAS EN LOS ARTICULOS 88 Y 89 DE ESTA LEY, CONFORME A LAS BASES SIGUIENTES:
I. HASTA EL CINCO POR CIENTO DEL CAPITAL PAGADO DE LAEMISORA;
II. MAS DEL CINCO Y HASTA EL QUINCE POR CIENTO DEL CAPITAL PAGADO DE LA EMISORA, DURANTE UN PLAZO QUE NO EXCEDA DE TRES AÑOS, PREVIO ACUERDO DE LA MAYORIA DE LOS CONSEJEROS DE LA SERIE “O” O “F”, SEGUN CORRESPONDA Y, EN SU CASO, DE LA MAYORIA DE LOS DE LA SERIE “B”. LA COMISION NACIONAL BANCARIA Y DE VALORES PODRA AMPLIAR EL PLAZO A QUE SE REFIERE ESTA FRACCION, CONSIDERANDO LA…
como hacer un ensayo
