Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial
Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolución Industrial que se tomo concienciade la precaria situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunque inicialmente nose avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores, buscando darles mejores salarios yprestaciones así como una reducción considerable en los horarios de labor.
A continuación se presentan algunos de los esfuerzos más importantes, posteriores a la Revolución Industrial, que fuerondando pasos a lo que hoy conocemos como Comportamiento Organizacional.
|ROBERT OWEN |Joven Gales propietario de una fábrica, que en 1800 se preocupo por las || |necesidades humanas de sus trabajadores, negándose a emplear a niños y mejorando |
| |las condiciones detrabajo de sus empleados a quienes enseño aspectos de limpieza |
| |y temperancia, algunos autores los consideran el “Padre de la Dirección de |
||Personal” |
|ANDREW URE |Publico en 1835 su obraThe Philosophy of Manufactures, donde incluyo los factores|
| |humanos. Proporciono a sus trabajadores té caliente, tratamiento médico, un |
||ventilador y pagos por enfermedad. |
|FREDERICK W. TAYLOR |En los inicios del siglo XX…
como hacer un ensayo
