OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
MISION
Satisfacer con excelencia al consumidor de bebidas
VISION
Ser la mejor embotelladora del mundo reconocida por su excelencia operativa y la calidad de su personal
VALORES
Pasión por el servicio y enfoque al cliente/consumidor
Innovación y creatividad
Calidad y productividad
Respeto desarrollo integral y excelencia del personalHonestidad integridad y austeridad
OBJETIVOS DE RH
• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
“NO DISPONBLES”
El propósito fundamental del Desarrollo de Talento en FEMSA es contar en todo momento con personal de alto nivel competitivo y generar la cultura requerida paralograr un alto desempeño en el cumplimiento de los objetivos y las estrategias de negocio.
Creemos firmemente que nuestros colaboradores son pilar fundamental para alcanzar el éxito y estamos convencidos que FEMSA es lugar para desarrollar su talento y capacidades. Nuestras políticas y directrices son un permanente exhorto y orientación para asegurar esos propósitos que debemos vivir, aplicandonuestra filosofía en cada centro de trabajo.
ANTECEDETES DE LA COMPAÑÍA
Somos el embotellador más grande de bebidas marca registrada Coca-Cola en Latinoamérica, representando aproximadamente el 40% del volumen de ventas en Latinoamérica y el segundo más grande a nivel mundial, en función al volumen de ventas de 2003. Operamos en los siguientes territorios:
• México – una parte sustancial delcentro de México (incluyendo la Ciudad de México) y el sureste de México (incluyendo la región del Golfo).
• Centroamérica – la Ciudad de Guatemala y los alrededores, Nicaragua (todo el país), Costa Rica (todo el país) y Panamá (todo el país).
• Colombia – la mayor parte del país.
• Venezuela – todo el país.
• Brasil – el área de Sao Paulo, Campinas, Santos, parte del estado de Mato Grossodo Sul y parte del estado de Goias.
• Argentina – Buenos Aires, capital federal y los alrededores.
Estamos constituidos como una sociedad anónima de capital variable a partir del 30 de octubre de 1991, organizada bajo las leyes mexicanas y con una duración de 99 años.
Historia de la Compañía
En 1979, una subsidiaria de FEMSA adquirió una parte de las subsidiarias embotelladoras de refrescosque actualmente forman parte de nuestra compañía. En aquel momento, las subsidiarias adquiridas tenían 13 centros de distribución que operaban 701 rutas de distribución y la capacidad de producción de las subsidiarias adquiridas era de 83 millones de cajas físicas. En 1991, FEMSA transfirió las acciones de sus subsidiarias a FEMSA Refrescos, S.A. de C.V., la compañía predecesora de nuestracompañía.
FEMSA es una empresa de bebidas con una participación significativa en México y otros países Latinoamericanos. Es dueña del 45.7% del capital social de Coca-Cola FEMSA. En 2003, representamos 47%, 55% y 50% de los ingresos totales, utilidad operativa y utilidad neta de FEMSA, respectivamente.
Los principales eventos que dieron origen a la actual estructura corporativa fueron:
1979 Unasubsidiaria de FEMSA adquiere una parte de las subsidiarias embotelladoras de refrescos que actualmente forman parte de nuestra compañía. Las subsidiarias adquiridas tenían 13 centros de distribución que operaban 701 rutas de distribución y la capacidad de producción de las subsidiarias adquiridas era de 83 millones de cajas físicas.
1991 FEMSA transfiere las acciones de sus subsidiarias a FEMSARefrescos, S.A. de C.V., la compañía predecesora de nuestra compañía.
Junio/1993 De forma consistente con nuestros objetivos de optimizar la rentabilidad y crecimiento a largo plazo y mejorar nuestra posición competitiva, en junio de 1993 una subsidiaria de The Coca-Cola Company suscribió 30% de nuestro capital social en acciones de la Serie D por U.S.$195 millones.
Setiembrer/1993 En…
