Administración

“El mundo de hoy es tan distinto de aquel en que nací, como lo era éste del de los romanos” Alvin Toffler
En la medida que avanza el siglo 21, los cambios se están produciendo más rápidos en locomunicacional, tecnológico, nuevas práctica y desarrollo gerencial, organizacional, demográfico, económico, políticos y hasta la forma de hacer negocios, toda esta complejidad demanda personal con altoniveles de compromiso y competencias muy consonas con esta realidad.
Esta nueva tendencia se da en toda la sociedad humana y particularmente en la organizaciones y/u empresas del siglo XXI, esimportante resaltar que para dinamizar todo procesos de cambios, se necesita de lideras capaces de comprender todos los fenómenos gerenciales, sociales y económicos, además de ser individuos con unconjunto de habilidades, conocimiento para adaptarse a las exigencia de la nueva economía.
La conjugación de toda esta complejidad social, económica, organizacional, humana, política, cultural además delas experiencias vivida tanto en la administración pública, privada y como consultor de capital humano me han permitido racionalizar la búsqueda hacia una categoría alternativa capaz de comprender,dinamizar los procesos humanos y productivos desde una perspectiva holística sinérgica, empática dando origen al nacimiento de la categoría denominada diplomacia gerencial.
Esta categoría quecomienza a configurarse, desde una perspectiva humanística y lógica, plantea que los seres humanos por naturaleza son sociables y adaptativos, pero que también necesitan de un conjunto de factores sociales,económico y ambientales para lograr un mejor equilibrio humano y profesional.
Es importante resaltar que en un contexto caracterizado por lo individual, solo gano yo, monopolio de las decisiones,poca comunicación, poco humanismo, las personas padecen de un conjunto de síntomas negativos y de resistencia a los cambios generada por tal realidad.
Por esta razón, se hace imperante la…