INDICE
|Introducción |2 |
|Caso Práctico |3 |
|Autoevaluaciones| |
|Unidad I. Principios Generales |6 |
|Unidad II. Relaciones Individuales de trabajo |8 |
|Unidad III. Condiciones generales de trabajo|18 |
|Unidad IV. El salario y la protección al mismo |26 |
|Unidad V. Los Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores |32 |
|Unidad VI. La participación de los trabajadores en lasutilidades de la empresa |41 |
|Unidad VII. Derechos de preferencia, antigüedad, ascenso, la prima de antigüedad |46 |
|Unidad VIII. Relaciones colectivas de trabajo y el contrato colectivo de trabajp |50 |
|Unidad IX. La Huelga|58 |
|Unidad X. Riesgos de trabajo, higiene y seguridad en el trabajo |62 |
|Unidad XI. Autoridades de trabajo y servicios sociales y el procedimiento ante las mismas |67 |
|Unidad XII.-Nociones de seguro social |69 |
|Bibliografía |72 |
UNIDAD I
Principios generales
1. Define el derecho del trabajo.
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relacionesobrero-patrón. Regula las relaciones jurídicas entre los patrones y los trabajadores, con la idea de realizar la justicia distributiva que compense y dignifique a las clases económicamente desvalidas.
2. Que entiendes por trabajo.
El trabajo es un derecho y un deber social, es una actividad física y mental de una persona que puede ser remunerada o no remunerada.
3. Explica la naturaleza jurídicadel derecho del trabajo
Para conocer la naturaleza de esta ciencia y las actividades o conductas que regula, se debe determinar si sólo se ocupa del trabajo que se ejecuta por cuenta ajena, llamado también subordinado, o si comprende a su vez el trabajo autónomo, el que una persona realiza por cuenta propia.
4. Señala las bases constitucionales del derecho del trabajo.
Art. 123
a). Regularelaciones de trabajo obrero (individual) – patrón (colectiva).
b). Regula relación de trabajo entre un órgano del estado y los servidores públicos.
5. Define la relación individual de trabajo.
Art. 20. Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contratoindividual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
6. Menciona donde se ubica el derecho del trabajo, de acuerdo a la clasificación del derecho.
Dentro del derecho social.
7. Qué tipo de garantía es el derecho del trabajo.
Garantías individuales….
